Profilerstellung. Wir erstellen in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen gemeinsam das Anforderungsprofil des gewünschten Kandidaten. Unser Ziel ist es mit Ihnen intensiv und offen die wesentlichen Eigenschaften herauszuarbeiten, dazu gehören, neben den beruflichen Schlüsselqualifikationen auch Persönlichkeitsmerkmale. Aufmerksames Zuhören und eine intensive Diskussion über die Anforderungskriterien bilden die Basis für einen optimalen Suchauftrag. Wir besprechen zusammen die passende Suchstrategie und legen mit Ihnen eine Zielfirmenliste fest.

Kandidatensuche und Ansprache. Wir sind spezialisiert auf die Direktansprache potenzieller Kandidaten. Es werden die besten Bewerber aus sämtlichen Sektoren, Funktionen und Regionen anhand der bestimmten Zielfirmenliste von uns identifiziert und angeworben. Durch spezifische Branchenkenntnisse sind wir in der Lage, uns sofort in die Aufgabenstellung hineinzuversetzen und unsere vorhandenen Kontakte für die Suche zu nutzen. Wir führen erste Interviews durch und treffen eine Vorauswahl, um eine übersichtliche Anzahl an geeigneten Bewerbern zu präsentieren.

Vorauswahl der Kandidaten. In der Vorauswahl stufen wir die Kandidaten nach ihren Qualifikationen ein. Dabei gleichen wir permanent das Qualifikationsprofil mit Ihrem Wunschprofil ab. Sie entscheiden dann anhand der Qualifikationsliste mit welchen der Kandidaten Sie gerne das erste Gespräch führen möchten.

Durchführung von Interviews. Wir organisieren für Sie die Durchführung der Interviews und unterstützen Sie bei der Auswahl, den richtigen Bewerber zu finden.

Prozessbegleitung. Wir begleiten Sie während des gesamten Prozesses, bis hin zur Vertragsunterschrift des geeigneten Bewerbers. In diesem Kontext sehen wir auch unsere Partnerschaft mit unseren Kunden. Wir bauen auf gegenseitiges Vertrauen und auf eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit.

Vorteile. Ein entscheidender  Vorteil dieser Art von Personalbeschaffung ist, dass wir für Sie wertvolle, detaillierte Informationen über Märkte und Gehälter sowie die zusätzliche Profilschärfung zusammentragen. Wir halten uns an den gemeinsam mit Ihnen definierten Zeitplan. Darüber hinaus werden wir vorgeschlagene Kandidaten während des Suchauftrages (Executive Search) und während des gesamten Such-Prozesses nicht anderen Firmen präsentieren. Wir sind neutral, diskret und schützen damit Ihr Image auf dem Markt.

Honorar. Wir vereinbaren mit Ihnen ein festes Honorar, das üblicherweise in drei Raten fällig wird, abhängig von bestimmten Projektmeilensteinen, die wir vorher gemeinsam festlegen.